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斬獲雙獎|集團獲評“濟寧家庭友好型工作場所”和“建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例”

發(fā)布時間:2023-12-29     標(biāo)簽:

斬獲雙獎

近日,濟寧市總工會聯(lián)合濟寧市人力資源和社會保障局、濟寧市衛(wèi)生健康委員會、濟寧市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、濟寧市工商業(yè)聯(lián)合會5家單位下發(fā)《關(guān)于公布“濟寧家庭友好型工作場所”名單和建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例的通知》,確定我集團為“濟寧家庭友好型工作場所”,我集團“創(chuàng)建職工生活幸福型企業(yè)”案例為建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例。




近年來,我集團牢固樹立“以人為本”的管理理念,積極探索有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施,通過制定優(yōu)化的工作制度,構(gòu)建有利于職工身心健康的工作環(huán)境,支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活,努力打造家庭友好型工作場所。




集團每年舉行“五好文明家庭”評選,開設(shè)“家和萬事興”宣傳專欄,積極推崇孝老愛親傳統(tǒng)美德,關(guān)愛女職工,幫扶貧困職工家庭。

暢通溝通機制,了解職工的困難和需求。推進(jìn)民主管理,召開職代會,征集職工民生方面意見建議,及時了解和掌握職工思想動態(tài)和現(xiàn)實需求。深入各部門、各項目部了解職工家庭中未成年子女、老人、病人的情況,了解職工的困難和需求。

優(yōu)化工作制度,幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任。結(jié)合職工訴求信息,參照《勞動法》《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī),將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護專項合同。大力宣傳倡導(dǎo)男女職工共同承擔(dān)家庭責(zé)任的理念,積極開展女職工普法宣傳月系列活動;在職業(yè)發(fā)展機會和待遇上實行男女平等、同工同酬;根據(jù)職工的需要建立工會媽媽小屋,打造“五彩假期”班。

加強關(guān)懷幫扶,幫助職工解決后顧之憂。關(guān)注職工身心健康,邀請知名專家來公司開展健康科普講座,為困難職工家庭申請大病救助金、金秋助學(xué)金,走訪慰問大病職工、困難家庭,切實幫助職工解決后顧之憂。

下一步,我集團將繼續(xù)把“依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點,嚴(yán)格按照“六友好”標(biāo)準(zhǔn),完善家庭友好型工作場所制度建設(shè)、設(shè)施建設(shè),持續(xù)推動構(gòu)建高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系,營造更具包容的工作環(huán)境,切實尊重職工的勞動性和創(chuàng)造性,身體力行地為職工謀幸福,不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。

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